O Movimento Negro da Paraíba (MNPB) definiu o perfil institucional da Coordenadoria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial da Prefeitura de João Pessoa. As principais características da nova estrutura deverão ser:
Ø capacidade de dialogar nos espaços interinstitucionais;
Ø atuação transversal;
Ø proposição e monitoramento de políticas públicas;
Ø interlocução com os movimentos sociais;
Ø produzir e fomentar dados e indicadores sociais;
Ø fomentar a realização de estudos, pesquisas e campanhas educativas;
Ø acompanhamento e denúncia de casos de discriminação racial (observatório)
O perfil do coordenador precisa contemplar as seguintes diretrizes:
Ø capacidade de interlocução, intervenção e proposição;
Ø noção/conhecimento de gestão pública;
Ø adesão à política governamental;
Ø trabalho de relevância racial na Paraíba.
O MNPB reafirma o compromisso em colaborar na gestão atual da PMJP, de forma autônoma e solidária. "Temos plena consciência do protagonismo do movimento negro na proposição de políticas públicas, nos níveis municipal e estadual. Não queremos uma função meramente assessória e simbólica, mas contribuir efetivamente propondo e fiscalizando as políticas afirmativas e de inclusão da população afrodescendente da Capital", diz a historiadora Solange Rocha.
As discussões com a cúpula da gestão municipal já começaram, a partir da saída de Tânia Correia da Assessoria da Diversidade Humana da (Secretaria de Desenvolvimento Social) SEDES.
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